区块链人才多难找?HR:月薪10万都难挖
日期:2018-04-05 浏览

2018年,互联网巨头在区块链动作频频,引发了新一场区块链抢人大战区块链是眼下热门,已然成为火爆的风口,虽说只盯风口往往会失去一片森林,但风口的任何一次改变都会催生新的红利。



这时,一个“变”字迅速蔓延:投资机构、对冲基金、上市公司、学界、顶尖技术人员、普通的求职者都牵涉其中。财富效应正吸引着国内一大批创业者、投资人加入,如腾讯、阿里、网信等大公司纷纷涌入这场轰轰烈烈的投资盛宴当中,争抢人才也成为当下布局区块链的一大关键。



据了解,区块链本质上是一种去中心化的分布式账本数据库。由于区块链公开透明、难以篡改、不依赖中介机构的特点,可以实现安全、高效、低成本的价值传输。人们有望基于区块链建成价值传输的互联网,极大降低传输成本,将又一次极大解放生产力。


在招聘网站上,上海、北京、杭州的人才需求量较大,招聘区块链相关人才的公司所给出的条件和年薪大约都在50到80万元左右,甚至还有以百万年薪为诱饵。



不过,目前国内区块链人才的需求更多依然集中在技术或产品岗,如区块链系统工程师、区块链技术负责人和区块链架构师等等。就像记者、编辑等岗位的需求逐步加大一样,随着区块链技术不断成熟和应用,未来将出现更多样化的区块链人才需求和缺口,迎来区块链的春天和爆发。


尽管工资高,但是对技术和掌握程度等方面的要求也随之增加,在技术岗位招聘的要求上,应聘者需要熟悉金融领域,对数字货币和区块链感兴趣,在比特币、以太坊、EOS上需要有一定的见解,能够搭建基于区块链的底层架构和应用平台,能实现公链、侧链、联盟链及多种逻辑。其余有关区块链的招聘岗位如内容编辑、记者、产品运营、新媒体运营等月薪在8000-20000之间,较其他行业甚高。



事实上,不少大公司已经在积极发展区块链业务,如腾讯、奇虎360、联想、京东商城、美图等大型互联网公司均有招聘。其中腾讯在2017年4月就已经发布腾讯区块链方案白皮书,其相关的区块链技术早已应用于多个领域。



企业纷纷招聘区块链人才,但是人才需求仍然不足。据《2018旺季人才趋势报告》显示,2018年前两个月,区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍,同时发布区块链相关职位的公司同比增长4.6倍,人才供应量同比增加235%,但存量远低于实际需求。


由于区块链独特的优势,如数据的确权使用、价值的高效传输,可以广泛应用于很多行业,比如金融服务、合同契约、慈善公益、物联网等,将在未来改变很多行业的面貌。



但目前来看,由于底层技术不成熟和基础设施不完善等状况,区块链仍处于早期快速发展阶段。不仅如此,具备“区块链思维”和“应用开发经验”的人才也非常稀缺,因此可以称为“合格区块链人才”的从业者非常之少。这些客观因素的存在,进一步导致区块链成为互联网巨头们的兵家必争之地!