职业指导 为你解读职业生涯规划的八大步骤!快快学起来吧!
日期:2018-03-25 浏览

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(1)确定志向:志向是走向成功的前提。没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说“志不立,天下无可成之事”。立志是人生的起跑点,反映出一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就大小。


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(2)自我评估。自我评估的目的,是要认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。


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(3)职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估,就是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化、个人环境关系、自己在这个环境中的位置等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,帮助我们更好规划职业生涯。


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(4)职业的选择。职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。怎么才能正确选择职业呢?至少应考虑几点:性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、内外环境与职业的匹配


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(5)职业生涯路线的选择。在职业确定以后,该想哪路线发展,此时要做出选择。例如,想向行政管理路线发展、还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线.........由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。通常职业生涯路线的选择都需要考虑三个问题:你想往哪条路线发展?该往哪里发展?该如何选择路线发展?


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(6)设定职业生涯目标。是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。


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(7)制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达到目标的行动目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达到目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。


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(8)评估与反馈。俗话说“计划赶不上变化”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正实施措施与计划的变更等等。在进行职业生涯规划时,应该把握的几个“黄金准则”:择己所好、择己所长、择世所需、择己所利